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    人事

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     管理者,你敢批評下屬嗎?

    文|李斌在公司的一次公開課上,一位年輕的業務部門負責人A問了我一個問題,他究竟應該如何批評員工,才能既不傷害到員工,又能達到批評的結果?恰好,當天一位在外企工作...(展開)

    人事

     困在“壓力面試”中的HR,如何走...

    文|柏奕晗工作當中,總會遇到一些特殊情況,挑剔難搞的客戶、氣味不相投的伙伴、迫在眉睫的DDL、突如其來的變化……我們總要應對各種壓力。所以,在選人時,“壓力面試...(展開)

    人事

     公司各部門崗位說明書范本:營銷與...

    崗位說明書是現代企業人力資源管理三大基礎管理體系之一。和績效、薪酬俗稱HR的三駕馬車?,F實工作中許多工作效率、工作結果、管理水平等問題都和職責、權限、工作標準不...(展開)

    人事

    如何建立積極向上的業績文化和公正、有效的績效測評體系是公司管理水平邁進的重要一步。30個行業績效考核指標庫大全.doc文檔介紹目標管理績效考核法、關鍵業績指標、...(展開)

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     扁平化組織里藏了多少坑?

    文|李斌首先要說明的是,我是扁平化組織的堅決擁護者。在日益VUCA的環境下,扁平化的組織形態是大勢所趨。它最大優勢是對外可以敏捷應對,對內可以快速決策,加速信息...(展開)

    人事

     HR理解業務,究竟是要理解什么?

    文|李斌組織中的職能部門,尤其是人力資源部門,經常被告誡——要貼近業務、理解業務。但究竟什么是理解業務,并不是一個顯而易見的過程。我的一位朋友告訴我,Busin...(展開)

    人事

     500個HR實操案例全解:辭退、...

    員工管理是HR工作中的一項重點,下面分享員工關系、勞動合同、五險一金、三期員工、協議管理實際案例問題解決詳細解答。60個勞動合同案例.doc勞動關系,從法律意義...(展開)

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     管理故事:個人差異導致管理方式的...

    作者 | 趙磊(華恒智信資深咨詢師)人是有差異的,除了我們經常說的智商差別,大概還有幾十種差異,例如;有性格差異,有態度差異,有價值觀差異等等角度。今天我簡單講...(展開)

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