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    企業侵權

     雇工侵權責任承擔者是誰?

    一、雇工侵權責任承擔者是誰?根據法律規定,雇傭關系屬于給個人提供勞務的行為,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責...(展開)

    企業侵權

     雇主承擔侵權責任合理嗎?

    一、雇主承擔侵權責任合理嗎?雇主承擔侵權責任是合理的。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律后果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務,即不因...(展開)

    企業侵權

     用人單位的用工形式有哪些?

    企業在招錄勞動者的時候,往往會根據企業自身的情況,同時結合勞動者的情況來確定具體的用工形式。而在此之前,我們也要先了解一下究竟我國企業的用工形式有哪些,而其中又...(展開)

    企業侵權

     雇傭關系因病死亡賠償如何計算

    雇傭關系因病死亡賠償如何計算在雇傭關系中因病死亡可向雇主主張賠償責任,賠償項目包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等,具體按《最高人民法院關于審理人身損害賠償...(展開)

    企業侵權

     法定用工年齡一般是多少歲

    一、法定用工年齡一般是多少歲?根據《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十八條規定:任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。已滿...(展開)

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