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    工資福利

     被判處管制和拘役適用假釋嗎

    一、被判處管制和拘役適用假釋嗎?被判處管制和拘役的犯罪分子不適用假釋,假釋的適用對象是被判處有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子?!缎谭ā返诎耸粭l 【假釋的適用條件】...(展開)

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     在國企加班工資怎么算?

    一、在國企加班工資怎么算?在國企加班費的發放標準要根據職工加班的時間確定,在法定節假日加班的,加班工資肯定是職工平時工資收入的三倍,在工作日延長工作時間的,加班...(展開)

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     最低加班工資是什么意思

    一、最低加班工資是什么意思?我國沒有最低加班工資的概念,加班工資的計算依據是法定的,參考依據是:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的...(展開)

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     員工原收入算進加班工資么

    一、員工原收入算進加班工資么?員工原收入要算進加班工資,加班工資是在原工資的基礎上計算的,加班工資的計算依據是:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的...(展開)

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     公司加班工資社保計算嗎?

    一、公司加班工資社保計算嗎?加班費是計入社保繳費基數,社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據《關于工資總額組成的規定》第二章第四條規定:工資總...(展開)

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     勞動法加班工資基數怎么計算的?

    一、勞動法加班工資基數怎么計算的?第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數?;?..(展開)

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     法律規定社保當月工資扣嗎?

    一、法律規定社保當月工資扣嗎?法律規定社保并不是當月工資扣,在我國勞動者的當月社保是在上個月工資扣除的,與當月工資無關。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時,應對自...(展開)

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     用人單位克扣工資怎么界定

    一、用人單位克扣工資怎么界定?克扣工資的界定標準是用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,無故克扣員工工資是違法的?!豆べY支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門...(展開)

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     加班工資目前仲裁支持幾年?

    一、加班工資目前仲裁支持幾年?1、勞動仲裁申請加班費時效為一年,但在勞動關系存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起...(展開)

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